Vos représentants du Regroupement en matière d’assurance et de retraite (RACAR) ont approuvé la tarification et les congés de prime pour l’année 2018. Cette tarification a aussi reçu l’aval du Comité paritaire intersectoriel (CPI).
ACTIFS
Régime obligatoire d’assurance salaire de longue durée (obligatoire et complémentaire)
Cette protection est entièrement payée par l’employeur. La prime diminue de 13 % et représentera 0,5 % du salaire.
Régime obligatoire d’assurance vie (de l’adhérent, des personnes à charge et mutilation accidentelle)
Cette protection est entièrement payée par les assurés. La prime d’assurance vie obligatoire de l’adhérent augmente de 5 %. Pour l’ensemble des protections d’assurance vie, la prime représentera 0,093 % du salaire. Un congé de prime de 50 % est actuellement accordé pour cette protection. Ce congé de prime est financé par les surplus des années antérieures. Les surplus disponibles à la fin de 2017 ne permettront pas de maintenir le niveau du congé de prime actuel, ainsi il sera de 25 % en 2018. À titre d’exemple, pour un salaire annuel de 78 000 $, la prime est de 1,35 $ par 14 jours en 2017 et elle sera de 2,09 $ par 14 jours en 2018.
Régime obligatoire de base d’assurance accident maladie
Les coûts de cette protection sont partagés entre l’employeur et les assurés. La tarification est maintenue en 2018. Aucun congé de prime ne sera accordé.
Le maintien de la prime et le partage global 50/50 avec l’employeur a pour conséquence de faire diminuer le coût payé par l’assuré d’environ 2,6 %.
| En vigueur le 1er janvier 2017 | ||||
| Statut | Employeur | Employé | Congé de prime | Total |
| Individuel | 26,20 $ | 41,56 $ | 0 $ | 67,76 $ |
| Monoparental | 27,63 $ | 43,81 $ | 0 $ | 71,44 $ |
| Familial | 52,97 $ | 83,99 $ | 0 $ | 136,96 $ |
| En vigueur le 1er janvier 2018 | ||||
| Statut | Employeur | Employé | Congé de prime | Total |
| Individuel | 27,30 $ | 40,46 $ | 0 $ | 67,76 $ |
| Monoparental | 28,79 $ | 42,65 $ | 0 $ | 71,44 $ |
| Familial | 55,19 $ | 81,77 $ | 0 $ | 136,96 $ |
Régime facultatif d’assurance vie additionnelle de l’adhérent et du conjoint
La tarification augmente de 16,5 %. Un congé de prime de 50 % est actuellement accordé pour cette protection. Ce congé de prime est financé par les surplus des années antérieures. Les surplus disponibles à la fin de 2017 ne permettront pas de maintenir le niveau du congé de prime, ainsi il sera de 25 % en 2018. À titre d’exemple, une protection de 300 000 $ pour une femme non-fumeur de 50 ans coûte 6,30 $ par 14 jours en 2017 et coûtera 11,27 $ en 2018.
Voir le tableau de la tarification en vigueur le 1er janvier 2018 en annexe.
RETRAITÉS
Régime d’assurance maladie (base, enrichi et surprime)
Globalement, la tarification diminue de 2,8 %, mais varie en fonction des régimes et groupes d’âge. Aucun congé de prime n’est accordé en assurance accident maladie.
Régime d’assurance vie
Les primes sont majorées de 2,3 %. Pour ces protections, aucun congé de prime ne sera accordé pour l’année 2018 alors qu’il était de 10 % en 2017.
Voir le tableau de tarification en vigueur le 1er janvier 2018 en annexe.
Source : Regroupement des associations de cadres en matière d’assurance et de retraite (RACAR)
