Un avantage souvent ignoré par les cadres…
La conciliation travail / vie personnelle est un défi de taille pour plusieurs gestionnaires. Outre les mesures touchant notamment les régimes d’assurance et de retraite, différentes dispositions pouvant faciliter l’atteinte d’un équilibre existent dans les politiques locales de gestion. Par ailleurs, il semble opportun de rappeler également la teneur de l’article 146 au Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des collèges d’enseignement général et professionnel relativement à l’octroi de congés pour responsabilités familiales. En effet, il s’agit d’une importante disposition qui semble encore méconnue par plusieurs cadres :
Article 146. La ou le cadre peut s’absenter de son travail jusqu’à concurrence de 10 jours par année pour remplir des obligations reliées à la garde, à la santé ou à l’éducation de son enfant ou de l’enfant de sa conjointe ou de son conjoint, ou en raison de l’état de santé de sa conjointe ou de son conjoint, de son père, de sa mère, d’un frère, d’une sœur ou de l’un de ses grands-parents. Les six premières journées ainsi utilisées sont considérées comme des jours de congés de maladie de la ou du cadre. Pour les autres journées, ces absences sont sans traitement.
Pour toutes questions, n’hésitez pas à communiquer avec l’équipe des relations du travail de l’ACCQ.
