DATE
Le 29 avril 2025
De 13 h à 16 h
EN LIGNE
Les informations pour la connexion seront transmises quelques jours avant la première journée du webinaire aux personnes inscrites.
TARIF
300 $ plus taxes
(15 $ TPS + 29,93 $ TVQ = 344,93 $)
MODALITÉS D'ANNULATION
Toute demande d’annulation d’une inscription doit être faite par courriel à info@accq.qc.ca ou par téléphone au 418-877-1500, poste 206 au plus tard 5 jours ouvrables avant la date de la formation pour un remboursement des frais d’inscription.
Dans le cas de non-respect du délai de 5 jours ouvrables, aucun remboursement ne sera effectué. Le fait de ne pas participer à la session de formation sans avoir annulé son inscription au préalable ne libère en aucune façon le participant de l’obligation d’acquitter les frais exigibles.
Si c’est possible, la substitution à une session par un autre participant est acceptée en avisant l'Association par écrit ou par téléphone avant la tenue de la session de formation.
Nous nous réservons le droit d’annuler la session de formation advenant un nombre insuffisant d’inscriptions. Les personnes inscrites seront alors remboursées, le cas échéant.
MAXIMUM DE 20 PARTICIPANTS
Formation présentée par l'AGESSS
en collaboration avec l'ACCQ, l'AQCS et l'Alliance des cadres de l'État
PROGRAMME
THÉMATIQUE
La gestion des changements multiples génère un contexte plus complexe. Elle demande une mise à niveau des habiletés de gestion et ne peut pas être abordée exactement de la même façon que la gestion d'un changement unique. Comment planifier et suivre la gestion des changements multiples ? Quels sont les outils et les moyens à mettre en place afin d'assurer une cohérence dans l'action et minimiser les effets ? Comment gérer les impacts sur son équipe s'il s'agit de projets de changement dont le gestionnaire n'est pas l'instigateur ?
Cette formation offre de nouvelles connaissances s'appuyant sur les recherches portant sur la théorie et la pratique de la gestion des changements multiples. Elle propose également de mettre en pratique les contenus présentés et de s'enrichir du partage d'expériences et des pratiques des personnes apprenantes.
OBJECTIFS
Objectif général
- Mettre en pratique l'approche pour gérer des changements multiples.
Objectifs spécifiques
- Discuter des raisons de s'occuper de la gestion des changements multiples
- Identifier les étapes incontournables
- Reconnaître les apprentissages issus des recherches portant sur la théorie et la pratique de la gestion des changements multiples
- Identifier les leviers et obstacles
- Cerner les sources des changements
- Déterminer les dimensions critiques en intervention
CONFÉRENCIÈRE : Yanina Klimenko
Yanina Klimenko est docteure en science politique et détentrice d'une maîtrise en administration publique avec une spécialisation en gestion des ressources humaines, Madame Klimenko possède une profonde connaissance des organisations publiques et de l'interface politico-administrative. Elle cerne rapidement les enjeux, propose et met en place des cadres d'intervention qui sont appuyés sur les fondements solides. Cumulant plus de 20 ans d'expérience, dont 15 ans dans la fonction publique québécoise, en conseil stratégique, en gestion, en gouvernance dans les domaines de la transformation organisationnelle, de la gestion du changement, de la gestion de projet d'envergure, Madame Klimenko a offert son expertise de haut niveau aux dirigeants et sous-ministres, aux sous-ministres adjoints et aux cadres stratégiques. Ses connaissances et expériences concrètes en matière de gouvernance et de la mise en place des structures organisationnelles qui fonctionnent sont prisées. Ses interventions en gouvernance s'étendent autant au niveau des projets d'envergure et des processus décisionnels organisationnels qu'au niveau global, impliquant plusieurs organisations.