DATE
Le 29 mai 2025
De 9h à 12h
LIEU
Manoir du Lac Delage
40, avenue du Lac
Lac-Delage (QC) G3C 5C4
SALLE DES MALARDS
TARIF
200 $ plus taxes
10,00 $ TPS + 19,95 $ TVQ = 229,95 $
MODALITÉS D'ANNULATION
Toute demande d’annulation d’une inscription doit être faite par courriel à info@accq.qc.ca ou par téléphone au 418-877-1500, poste 206 au plus tard 5 jours ouvrables avant la date de la formation pour un remboursement des frais d’inscription. Dans le cas de non-respect du délai de 5 jours ouvrables, aucun remboursement ne sera effectué. Le fait de ne pas participer à la session de formation sans avoir annulé son inscription au préalable ne libère en aucune façon le participant de l’obligation d’acquitter les frais exigibles. Si c’est possible, la substitution à une session par un autre participant est acceptée en avisant l'Association par écrit ou par téléphone avant la tenue de la session de formation. Nous nous réservons le droit d’annuler la session de formation advenant un nombre insuffisant d’inscriptions. Les personnes inscrites seront alors remboursées, le cas échéant.
MAXIMUM DE 20 PERSONNES
Formation présentée par l'ACCQ
en collaboration avec l'AQCS, l'AGESSS et l'Alliance des cadres de l'État
PROGRAMME
THÉMATIQUE
La session de perfectionnement s’intéressera à la définition des valeurs, expliquant leur importance et leur rôle dans nos vies tant personnelles que professionnelles. Les participant(e)s seront invité(e)s à identifier et à réfléchir sur leurs propres valeurs et la discussion s'élargira par la suite pour comparer les valeurs personnelles avec les valeurs générationnelles, et comment elles peuvent différer ou se compléter. On explorera également la distinction entre valeurs personnelles et collectives, ainsi que la manière dont ces valeurs interagissent avec les valeurs organisationnelles. Dans un deuxième temps, le conférencier abordera les conflits au travail, en examinant comment certains peuvent être enracinés dans des différences de valeurs. Les sujets incluront la conciliation travail-vie personnelle, la cancel culture, l'adaptation à une nouvelle culture de gestion, les défis posés par des employé(e)s difficiles, et la transition d'employé(e) à gestionnaire dans le même milieu. Les participant(e)s seront également sensibilisé(e)s à l'importance de cartographier les valeurs pour mieux se situer en gestion. Enfin, des stratégies pour surmonter les conflits liés aux valeurs seront présentées, et on discutera de l'existence d'une échelle des valeurs.
OBJECTIFS
- Comprendre la notion de valeur et identifier ses propres valeurs
- Comparer les valeurs personnelles et générationnelles
- Différencier les valeurs personnelles et collectives
- Analyser les valeurs personnelles, générationnelles et collectives par rapport aux valeurs organisationnelles
- Explorer les conflits au travail liés aux valeurs
- Se sensibiliser à la cartographie des valeurs en gestion
- Surmonter les conflits enracinés dans les valeurs
- Évaluer l’existence d’une échelle de valeurs
CONFÉRENCIER : Marcel Côté
Au cours de sa carrière, Marcel Côté a été successivement professeur, conseiller pédagogique, responsable de la formation continue, registraire, directeur adjoint des études et directeur des études, et ce, avant d’être directeur général d’établissements collégiaux privés et publics pendant 18 ans. Détenteur d’un doctorat et de deux maîtrises, il a aussi à son actif une certification universitaire en gouvernance des sociétés et a siégé sur plusieurs conseils d’administration. M. Côté est l’auteur de diverses publications dans son champ de formation ainsi qu’à propos de l’ordre collégial.