Les membres sont invité(e)s à cliquer sur le lien suivant pour participer au CONCOURS DES FÊTES et courir la chance de gagner une carte-cadeau d’une valeur de 100 $. La personne gagnante sera annoncée dans Le Facteur C de la semaine prochaine! Bonne chance!

Alors que l’année tire à sa fin, la période des Fêtes nous rappelle l’importance de ce qui nous unit : la collaboration, la solidarité et la reconnaissance. Dans nos milieux de travail, ces valeurs sont bien plus que des mots. Elles sont le moteur qui nous permet de relever les défis, d’innover et de créer un environnement où chacun se sent valorisé. 

 Les Fêtes sont une occasion privilégiée pour prendre un pas de recul et célébrer nos réussites collectives. Chaque projet mené à terme, chaque geste d’entraide, chaque idée partagée contribue à bâtir un réseau fort et résilient. Ce sont ces petites victoires quotidiennes qui, mises ensemble, font toute la différence.

Profitons aussi de ce moment pour exprimer notre gratitude. Un simple « merci » peut illuminer la journée d’un(e) collègue et renforcer le sentiment d’appartenance. Reconnaître le travail des autres, c’est offrir un cadeau qui ne coûte rien, mais qui a une valeur inestimable.

Enfin, n’oublions pas de prendre soin de nous. La fin d’année peut être intense, et il est essentiel de se donner le droit de décrocher, de se ressourcer et de revenir en janvier avec énergie et inspiration. Le bien-être de chacun(e) est la clé d’un collectif fort.

En cette période festive, faisons le choix de la bienveillance et de la reconnaissance. Ensemble, continuons à prôner la collaboration – notre plus belle réussite.

Le mois de décembre est également synonyme de convivialité et de rassemblements.

Voici un article du Carrefour RH à titre de simple rappel des points essentiels à considérer pour planifier vos activités festives en conformité avec la loi et les bonnes pratiques en matière de relations de travail.

Festivités de fin d’année : quelles sont les obligations de l’employeur?

Pour que des festivités demeurent des festivités ! Joyeux mois de décembre !

Dans le suivi de l’invitation lancée lors de la rencontre des personnes déléguées tenue en novembre dernier, l’ACCQ est très heureuse d’annoncer la nomination d’Isabelle Lessard au comité des présidences de sections locales (PSL). 
 
Madame Lessard est directrice adjointe – Technopédagogie et Pôle d’enseignement supérieur secteur minier et présidente de la section locale du Cégep de l’Abitibi-Témiscamingue. Elle vient compléter l’équipe formée de Marie-Claude Bastien (co-PSL au Cégep de Rosemont), Petra Funk (co-PSL au Cégep de Sherbrooke), Carl Pedneault (PSL au Cégep de Shawinigan) et Mathieu Bélanger, directeur adjoint aux relations du travail et à la vie associative à l’ACCQ.
 
Nous souhaitons également remercier Marie-Claude Blais du Cégep Édouard-Montpetit pour son implication au sein de ce comité au cours des dernières années.

L’ACCQ, en collaboration avec l’AGESSS, l’AQCS et l’Alliance des cadres de l’État, présente une formation interactive en présentiel inspirée de trois incidents critiques présentés sous forme de capsules vidéo. Elle sera offerte à deux endroits : le 15 janvier 2026 à Longueuil et le 26 mars 2026 à Trois-Rivières.  

Thématique

Dans le quotidien des gestionnaires, les conflits sont inévitables. Ce n’est pas le conflit en soi qui pose problème, mais la manière dont il est géré. Cette formation propose des clés concrètes pour :

• désamorcer les tensions plutôt que les exacerber;
• mieux réagir lorsque les émotions prennent le dessus;
• développer une communication managériale qui favorise l’apaisement;
• agir comme facteur de protection pour la santé psychologique des équipes.

Conférencière

La journée sera animée par Caroline Servant, PCC, CRHA, médiatrice accréditée, forte de plus de 25 ans d’expérience en gestion et en accompagnement des cadres.

Objectifs

Les participant(e)s exploreront :

• leurs mécanismes de défense et stratégies pour les gérer;
• l’impact de leur style de communication managériale;
• les risques psychosociaux dans leur milieu de travail et les actions pour les réduire.

Déroulement

Une journée complète, ponctuée de capsules vidéo, d’échanges et de réflexions, pour devenir un(e) leader préventif(ve), inspirant(e) et bienveillant(e).

Inscrivez-vous dès maintenant pour la session de Longueuil ou de Trois-Rivières et transformez votre approche de gestion des conflits!

Les cadres des cégeps et des centres de services scolaires étaient invité(e)s pour une 3^e année consécutive à participer à un colloque du programme SimulGestion organisé conjointement par l’ACCQ et l’Association québécoise des cadres scolaires (AQCS). L’événement, auquel une trentaine de personnes des deux réseaux ont participé, s’est déroulé ce jeudi 27 novembre à Drummondville.  

Plusieurs ateliers dynamiques inspirés de situations réelles vécues par des cadres des cégeps et des centres de services scolaires étaient au programme. Les gestionnaires ont ainsi pu expérimenter une formule immersive unique portant sur des thèmes tels que la délégation, la gestion des employé(e)s difficiles, les relations avec son ou sa supérieur(e), les risques psychosociaux et l’impact des communications comme gestionnaire.

Merci à toutes les personnes qui ont pris part à l’événement, ainsi qu’aux animateurs et animatrices du programme SimulGestion!

De gauche à droite : Érick Gaboury, Lyse Cauchon, Caroline Servant et Dany Dubois