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Chères membres,
Chers membres,

En cette nouvelle année scolaire 2026-2027, l’Association des cadres des cégeps du Québec souhaite que cette période soit pour vous porteuse d’élan, de projets et de défis stimulants, et nous tenons à souligner l’apport essentiel que vous exercez, jour après jour, au sein de vos établissements.

L’ACCQ est là pour vous accompagner et vous soutenir. Que ce soit en matière de relations du travail, de développement des compétences, d’accompagnement en gestion ou de soutien dans votre quotidien professionnel, notre association met à votre disposition une gamme de services conçus pour répondre à vos besoins et appuyer votre rôle stratégique dans le réseau collégial.

Nous souhaitons également continuer à nourrir, avec vous, la réflexion sur les enjeux qui touchent les cadres des cégeps, sur l’évolution de vos réalités professionnelles et sur les conditions favorisant l’exercice pleinement reconnu de vos responsabilités. Votre expérience, vos préoccupations et vos idées sont au cœur de nos actions.

Nous vous invitons à nous suivre à travers nos communications, dont Le Facteur C diffusé tous les vendredis et sur LinkedIn. Plein de nouveautés sont à venir au cours de l’automne…

L’ACCQ demeure présente, engagée et disponible pour vous soutenir, tant dans vos responsabilités de gestion que dans les défis de votre quotidien.

Au nom de toute l’équipe, nous vous souhaitons une excellente année scolaire 2026-2027, riche en collaborations, en réussites et en occasions de faire rayonner le rôle des cadres au sein du réseau collégial.

Le prochain colloque bisannuel de l’ACCQ se tiendra les 5 et 6 novembre 2026, au Domaine Château-Bromont. Sous le thème : Faire face ensemble : la force d’un leadership humaniste, une programmation variée alliant de grandes conférences, des ateliers (en français et en anglais) et même l’enregistrement d’un balado en direct vous est proposée. Cet événement rassembleur est offert à un prix très avantageux pour les membres (tarif pour inscription hâtive à 299 $ plus les taxes).

Sans oublier qu’il se veut également une belle occasion de réseauter et de souligner le travail remarquable des cadres des cégeps par le biais de la remise des prix des concours « Excellence en gestion » et « Relève de gestion » lors du banquet. C’est donc un rendez-vous automnal à ne pas manquer! Prenez connaissance de la programmation détaillée et inscrivez-vous dès maintenant !

L’Association est très heureuse d’annoncer le retour de ses deux concours visant à reconnaître le travail remarquable des cadres des cégeps : Excellence en gestion et Relève de gestion. Comme lors des deux dernières éditions réalisées en 2022 et en 2024, il est important de noter que la transmission des mises en candidatures s’avère sous la responsabilité de la présidence de la section locale (PSL) de chacun des cégeps. Le dévoilement des lauréat(e)s se fera quant à lui à l’occasion du banquet qui se déroulera lors du prochain colloque de l’ACCQ, soit le 5 novembre 2026 au Château Bromont.
 
L’ACCQ remettra quatre prix Excellence en gestion | Management Excellence Award à des gestionnaires en exercice depuis plus de deux ans qui se démarquent dans leur parcours professionnel (un pour chacune des catégories suivantes) :
 
•    Cadre de direction
•    Cadre de direction adjointe des études
•    Cadre de coordination ou de direction adjointe de service
•    Cadre de gérance
 
En ce qui concerne le prix Relève de gestion | Management Succession Award, celui-ci sera attribué à un cadre ou une cadre en exercice dans le réseau collégial depuis moins de deux ans, avec une perspective d’avenir comme gestionnaire d’une dizaine d’années, qui se démarque par ses qualités et sa contribution au développement de son cégep et des employé·e·s sous sa responsabilité.
 
La date limite pour la transmission des candidatures (par les présidences des sections locales) s’avère le 9 octobre 2026. Une rencontre sur ce sujet sera notamment tenue avec les PSL le 3 septembre prochain.
 
Pour toutes questions à propos des concours, n’hésitez pas à communiquer avec Mélanie Cormier, directrice des affaires professionnelles, des communications et du secrétariat général par courriel : mcormier@accq.qc.ca ou par téléphone au 418-877-1500, poste 2.

L’Assemblée générale annuelle de l’ACCQ se déroulera le 4 novembre prochain, à compter de 19 h, au Domaine Château-Bromont. Comme le veut la tradition, cet événement se tiendra la veille du colloque intitulé cette année : Faire face ensemble : la force d’un leadership humaniste, dont la programmation a été dévoilée aujourd’hui même. Plusieurs sections locales tiendront ainsi sous peu leur assemblée locale.

À cet égard, nous vous remercions tout d’abord de prendre le temps de participer à la vie associative dans votre cégep. Nous en profitons également pour remercier sincèrement toutes les personnes qui s’impliquent au sein des exécutifs locaux. Des postes sont en élection dans votre exécutif… pourquoi ne pas vous impliquer? Rappelons que deux personnes déléguées par cégep sont attendues à notre assemblée provinciale et que les présidences des sections locales recevront sous peu toutes les informations pertinentes à ce sujet lors de la rencontre Midi-express des PSL du 3 septembre prochain, ainsi que par le biais d’un communiqué Écho des PSL.

Vous avez des interrogations sur les fonctions de membres d’exécutifs des sections locales? N’hésitez pas à en discuter avec votre présidence, ou encore, à communiquer avec Mathieu Bélanger, directeur adjoint aux relations du travail et à la vie associative (mbelanger@accq.qc.ca).

Gratuits pour les membres : Leadership et mobilisation, repenser nos façons de faire

L’ACCQ a le plaisir d’inviter ses membres à participer aux microperfectionnements du programme Leadership et mobilisation : Repenser nos façons de faire, offert gratuitement aux membres. Cette série de neuf séances s’adresse aux gestionnaires qui souhaitent développer leur leadership mobilisateur et enrichir leurs pratiques de gestion dans une approche profondément humaine. Dans un contexte où les organisations doivent relever de nombreux défis, la capacité de mobiliser les équipes, de favoriser l’engagement et de créer un environnement de travail épanouissant est plus importante que jamais. Ce programme a été conçu pour soutenir les gestionnaires dans le développement des 8 compétences clés du plein potentiel, afin de favoriser leur intégration concrète dans le quotidien professionnel.

Un parcours en 9 séances de 50 minutes

Les participants auront l’occasion d’explorer graduellement les différentes dimensions du plein potentiel à travers neuf rencontres :

Chaque séance permettra aux participants d’acquérir des outils concrets et des pistes d’action applicables immédiatement dans leur réalité professionnelle.

La formation sera animée par Dany Verreault, consultant, facilitateur, formateur et conférencier comptant plus de 25 ans d’expérience en développement des personnes et des organisations. Reconnue pour son approche dynamique et pragmatique, sa démarche vise à aider les organisations à devenir plus humaines, plus attrayantes et davantage mobilisatrices. En participant à ce parcours, les gestionnaires auront l’occasion de développer des compétences directement liées au Référentiel de compétences des cadres des cégeps, notamment en matière de leadership mobilisateur, de gestion des équipes et des effectifs et de professionnalité. Parce qu’au bout du compte, ce sont des humains épanouis qui exercent un leadership auprès d’autres humains, cette série de microperfectionnements vous propose un moment privilégié pour prendre du recul, enrichir votre pratique et renforcer votre capacité à mobiliser votre équipe.

Inscrivez-vous dès maintenant!

PROGRAMME
INSCRIPTION

Voici différentes informations en lien avec le régime d’assurance des cadres en provenance de BENEVA et de notre partenaire, le Regroupement des associations de cadres en matière d’assurance et de retraite (RACAR).
 
Brochure des actifs
Le Comité paritaire intersectoriel des assurances (CPI), en collaboration avec Beneva, vous présente une brochure qui décrit l’essentiel des garanties dont vous font bénéficier les régimes d’assurance collective du personnel d’encadrement des secteurs public et parapublic du Québec. Vous trouverez dans cette brochure deux sections distinctes. La première décrit sommairement les régimes autoassurés par le gouvernement du Québec qui font partie de vos conditions de travail. La deuxième décrit les régimes d’assurance collective, souscrits auprès de Beneva, qui complètent les régimes autoassurés par le gouvernement du Québec. Nous vous invitons à lire attentivement l’information contenue dans cette brochure pour mieux connaître les avantages auxquels vous avez droit. 
 
Info-RACAR - Casques réfrigérants
Beneva élargit ses protections en oncologie afin de mieux répondre aux besoins des personnes en traitement contre le cancer. À compter du 1er septembre prochain, les casques réfrigérants utilisés dans le cadre de traitements de chimiothérapie seront couverts sans frais additionnels en vertu de la clause relative aux appareils thérapeutiques. Les casques réfrigérants réduisent la perte de cheveux lors des traitements de chimiothérapie.
 
Info-RACAR – CNESST et assurance salaire de longue durée 
Nous vous invitons à prendre connaissance de l’Info-RACAR qui traite de l’importance de faire, s’il y a lieu, une réclamation auprès de la CNESST dans les délais requis lorsque l’accident en cause peut mener à une période d’invalidité de longue durée.
 
Un processus simplifié pour la gestion des statuts étudiants 
À compter du 1er septembre, Beneva mettra en place un processus automatisé pour la gestion des statuts étudiants de votre groupe d'assurance collective. Ainsi, le statut étudiant des personnes à charge admissibles sera désormais reconduit automatiquement chaque année, sans action requise de la part de l'adhérent. Cette approche permet de réduire les démarches administratives et d'éviter les interruptions de couverture, notamment en début d'année scolaire.

Lors de l’Assemblée spéciale tenue aujourd’hui, le 14 août, les personnes déléguées ont adopté à l’unanimité une résolution visant à modifier le nom de l’organisation. Ainsi, l’Association des cadres des collèges du Québec devient désormais l’Association des cadres des cégeps du Québec, un changement qui reflète davantage la réalité du réseau collégial québécois et l’identité de la grande majorité de ses établissements

Cette démarche s’inscrit dans la foulée d’un exercice de réflexion stratégique réalisé en février dernier auprès des membres du conseil d’administration et du personnel de l’Association. Parmi les actions identifiées dans le volet « Relations extérieures », il a été proposé de remplacer le mot « collège » par « cégep » dans le nom de l’organisation afin de mieux représenter les établissements membres et de se distinguer plus clairement des collèges privés de niveaux secondaire et collégial.

Cette recommandation s’appuie également sur l’évolution du réseau collégial. Au cours des dernières années, plusieurs établissements qui n’utilisaient pas déjà cette appellation ont modifié leur dénomination pour y intégrer le terme « cégep ». Aujourd’hui, plus de 80 % des établissements du réseau portent cette appellation.

Rappelons qu’avant de procéder à cette modification, l’Association a consulté les membres du 12 au 19 juin dernier. La consultation, annoncée dans deux éditions du Facteur C ainsi que par un courriel transmis à l’ensemble des membres le 17 juin, a suscité une forte participation. Au total, 504 membres ont pris part à l’exercice. Les résultats ont démontré un appui très marqué à la proposition puisque 93 % des répondantes et répondants se sont prononcés en faveur de la modification du nom pour « Association des cadres des cégeps du Québec ».

Pour officialiser ce changement, des amendements au Règlement général de l’Association devaient être adoptés en assemblée générale. C’est ce qui a été réalisé lors de l’Assemblée d’aujourd’hui. Les ajustements au logo ainsi qu’aux différents outils et documents de l’Association seront apportés au cours des prochaines semaines.

La présidente-directrice générale de l’ACCQ, Mme Stéphanie Poissant, est heureuse d’annoncer la nomination de Mme Cindy Larouche au poste de directrice adjointe aux relations du travail et à la prévention des différends, et ce, à compter du 17 août prochain.
 
Titulaire d’une maîtrise en prévention et règlement des différends ainsi que d’un baccalauréat en relations industrielles, Mme Larouche possède une riche expérience en gestion des ressources humaines au sein du réseau de l’éducation. Au cours des quatre dernières années, elle a occupé les fonctions de directrice adjointe du Service des ressources humaines – Développement organisationnel au Centre de services scolaire des Premières-Seigneuries. Préalablement, elle a exercé pendant six ans le rôle de coordonnatrice à la Direction des ressources humaines du Cégep Limoilou. Son parcours professionnel est également marqué par son expérience à titre de chargée de cours à la maîtrise en prévention et règlement des différends de l’Université de Sherbrooke. Cette expertise spécialisée représente un atout indéniable pour l’ACCQ et s’inscrit directement dans le mandat de son nouveau poste, qui vise notamment à soutenir et à outiller les membres en cette matière.
 
Toutes nos félicitations à Mme Cindy Larouche pour cette nomination et nos meilleurs vœux de succès dans l’exercice de ses nouvelles fonctions.

L’ACCQ est heureuse d’annoncer la nomination de Sandrine De Carufel au poste de technicienne en communication et en information. À la fois détentrice d’un diplôme en design graphique, ainsi qu’en éducation, Sandrine possède par ailleurs un solide intérêt pour la rédaction et pour l’événementiel. Reconnue pour sa créativité, son dynamisme et son sens du service à la clientèle, c’est avec enthousiasme que nous l’accueillons au sein de l’équipe du siège social.

Le 11 septembre prochain, l'ACCQ invite les membres à participer à un webinaire gratuit animé par Jacques Forest, psychologue, CRHA et professeur titulaire à l'École des sciences de la gestion de l’UQAM, reconnu comme l'un des experts francophones les plus influents en motivation et en psychologie du travail. Et si la clé de la performance et de la mobilisation résidait davantage dans nos forces que dans nos faiblesses ? Nous sommes généralement très conscients de nos points à améliorer et nous consacrons beaucoup d'énergie à corriger nos lacunes. Pourtant, savons-nous réellement quelles sont nos forces ? Et surtout, avons-nous l'occasion de les utiliser au quotidien dans notre travail ?

Au programme

Cette formation permettra aux participant(e)s de :

À travers des cas vécus et des exemples concrets provenant de firmes de consultation, d'organisations de réadaptation, d'équipes sportives internationales et même du Comité olympique canadien, cette formation vous permettra de mieux comprendre comment cette approche peut contribuer à la mobilisation, au bien-être et à la performance des équipes.

Inscrivez-vous dès maintenant !

Ne manquez pas cette occasion de découvrir une approche concrète et éprouvée pour favoriser l'épanouissement des personnes et le développement de milieux de travail plus performants. Cliquez sur le lien suivant pour plus de détails :

https://accq.qc.ca/evenement/utiliser-ses-forces-au-quotidien-pour-augmenter-la-performance-et-le-plaisir-au-travail/

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