Article Archives

L’article 6.02 du Règlement général de l’ACCQ stipule que : « Le conseil d’administration désigne, parmi les administrateurs, les officiers : le président, le vice-président, le trésorier et le secrétaire. Le membre externe est inéligible à un poste d’officier au sein du conseil d’administration ».

Par ailleurs, une résolution adoptée le 12 novembre 2021 prévoit que les officiers et officières sont désigné·e·s lors de la première réunion du conseil d’administration suivant l’assemblée générale annuelle. Ces désignations ont été effectuées lors de la réunion du conseil d’administration tenue le 6 novembre dernier. Voici donc la composition actuelle du conseil d’administration de l’Association :

L’ACCQ tient à remercier les administratrices et les administrateurs pour leur implication dans la vie associative. Des remerciements sont aussi adressés à Mélanie Jo Lacerte, du Cégep de Saint-Hyacinthe, et Chrystel Brochu, du Cégep de Chicoutimi, qui ont terminé leur mandat au sein du conseil d’administration le 4 novembre dernier. Leur engagement et leur contribution au développement de l’Association au cours des dernières années ont été grandement appréciés.

Un appel de candidatures est en cours pour un poste d’administrateur·trice complémentaire au conseil d’administration de l’ACCQ. Ce défi vous intéresse ?

Le conseil d’administration doit procéder à la nomination d’un·e administrateur·trice complémentaire selon les modalités prévues à l’article 3.03 du Règlement sur les élections et les nominations :

« La nomination des administrateurs complémentaires se fait par le conseil d’administration et à la suite d’un appel public de candidatures. Cet appel fait état des profils recherchés afin qu’une meilleure représentation soit assurée au regard du profil des administrateurs élus. Le mandat d’un administrateur complémentaire est de deux (2) ans et il peut être reconduit jusqu’à concurrence de deux (2) mandats supplémentaires, et ce, dans la mesure où le caractère représentatif le justifie. Ces nominations se font dans les quatre-vingt-dix (90) jours suivant l’assemblée générale les années impaires pour l’administrateur 1 et les années paires pour l’administrateur 2. »

Profils recherchés
Après avoir fait le bilan de la représentativité des membres actuel·le·s du conseil d’administration à la suite des récentes élections, une attention particulière sera portée aux critères suivants dans l’analyse des candidatures : clientèle du cégep, région administrative et langue du cégep. À noter que toutes les candidatures reçues seront considérées malgré ces critères.

Processus de mise en candidature
Les personnes intéressées sont invitées à remplir le document suivant : Formulaire de présentation – Candidature pour le poste d’administrateur·trice complémentaire. Celui-ci doit être transmis au plus tard le 27 novembre à 16 heures, à l’adresse courriel suivante : candidature@accq.qc.ca .

L’analyse des candidatures et la nomination de l’administrateur·trice complémentaire se feront lors de la prochaine réunion du CA.

Pour toutes questions, n’hésitez pas à communiquer avec Mélanie Cormier, directrice des affaires professionnelles, des communications et du secrétariat général à mcormier@accq.qc.ca ou au 418 877-1500, poste 2.

Dans le suivi du partenariat qui se termine dans les prochaines semaines et qui aura permis à plus de 300 membres d’avoir accès aux microperfectionnents de la Firme IntelligenceSanté pendant l’année 2025-2026, l’ACCQ est heureuse d’annoncer un ajout à sa programmation pour l’année 2027. En effet, l’Association a convenu d’offrir à ses membres un accès individuel gratuit à la formation publique de la Firme IntelligenceSanté « Osez le gestionnaire de demain : humain & performant ».

Cette formation propose des outils concrets et des réflexions inspirantes pour relever les défis actuels de la gestion, en conciliant performance, leadership humain et bien-être au travail. Six dates seront offertes en 2027, toujours en mode virtuel sur Teams, de 8h40 à 11h40. Si vous n’avez pas encore suivi cette formation, profitez de cette occasion privilégiée pour développer vos compétences et vous inspirer des pratiques de gestion de demain.

Nous vous invitons à cliquer sur les liens suivants pour consulter le programme et pour vous inscrire dès maintenant.

C’est à l’occasion de son colloque des 5 et 6 novembre tenu à Bromont que l’ACCQ a annoncé les récipiendaires de ses concours RELÈVE DE GESTION et EXCELLENCE EN GESTION 2026.

PRIX RELÈVE DE GESTION
Le prix du concours RELÈVE DE GESTION a été attribué à une cadre en exercice dans le réseau collégial depuis moins de deux ans qui s’est démarquée par ses qualités et sa contribution au développement de son collège et du personnel sous sa responsabilité.

Félicitations à la lauréate 2026, Lyna Ben Hassine, directrice du service de la formation continue et aux entreprises au Cégep André-Laurendeau!

Photo : Lyna Ben Hassine

PRIX EXCELLENCE EN GESTION
Les prix du concours EXCELLENCE EN GESTION ont été décernés à quatre gestionnaires qui se sont démarqué·e·s par leurs parcours professionnels exceptionnels au cours des deux dernières années, et ce, dans chacune des catégories suivantes : direction de service, direction adjointe des études, coordination et direction adjointe de service et gérance.

Catégorie - Direction de service
Félicitations à Jany Bell, directrice des ressources humaines au Cégep Limoilou.

Photo de gauche à droite : Danielle Malkassoff, animatrice du colloque 2026 et membre du conseil d'administration, Stéphanie Poissant, présidente-directrice générale de l’ACCQ, Jany Bell, récipiendaire, Mélanie Jo Lacerte, présidente du conseil d’administration et Noémie Moisan, administratrice externe du conseil d'administration.

Catégorie – Direction adjointe des études
Félicitations à Sophie Huppé, directrice adjointe des études et de la vie étudiante au Cégep de Jonquière.

Photo de gauche à droite : Danielle Malkassoff, animatrice du colloque 2026 et membre du conseil d'administration, Stéphanie Poissant, présidente-directrice générale de l’ACCQ, Sophie Huppé, récipiendaireet Mélanie Jo Lacerte, présidente du conseil d’administration et Noémie Moisan, administratrice externe du conseil d'administration.

Catégorie – Coordination et direction adjointe de service
Félicitations à Valérie Cloutier, secrétaire générale et coordonnatrice aux affaires corporatives au Cégep de Sainte-Foy.

Photo de gauche à droite : Danielle Malkassoff, animatrice du colloque 2026 et membre du conseil d'administration, Stéphanie Poissant, présidente-directrice générale de l’ACCQ, Valérie Cloutier, récipiendaire, Mélanie Jo Lacerte, présidente du conseil d’administration et Noémie Moisan, administratrice externe du conseil d'administration.

Catégorie – Gérance
Félicitations à Bernard Brunet, régisseur général au Cégep André-Laurendeau!

Photo de gauche à droite : Danielle Malkassoff, animatrice du colloque 2026 et membre du conseil d'administration, Stéphanie Poissant, présidente-directrice générale de l’ACCQ, Bernard Brunet, récipiendaire, Mélanie Jo Lacerte, présidente du conseil d’administration et Noémie Moisan, administratrice externe du conseil d'administration.

L’ACCQ tient également à féliciter toutes les autres personnes mises en nomination pour les éditions des CONCOURS 2026 de l’ACCQ.

L’assemblée générale annuelle de l’ACCQ s’est tenue le 4 novembre 2026 au Domaine Château-Bromont. Cet important rendez-vous de la vie associative offert en mode hybride a réuni près de quatre-vingts personnes déléguées afin de dresser le bilan des dossiers de la dernière année et de prendre connaissance des priorités qui guideront les travaux de l’Association au cours des prochains mois.

À cette occasion, les membres ont notamment été invité·e·s à prendre connaissance du Rapport annuel 2025-2026 qui fait état des principaux dossiers associatifs ainsi que du Plan d’action 2026-2027 qui précise les chantiers et priorités à venir. Ces documents seront accessibles dans le PORTAIL MEMBRE de l’ACCQ (Documentation – Documents administratifs – Planification administrative) dans les prochains jours.

En complément de l’assemblée générale, un rendez-vous des personnes déléguées s’est tenu le 5 novembre 2026 en matinée. Organisée en collaboration avec le comité des PSL (présidences de sections locales), cette rencontre a permis d’échanger sur différents enjeux d’actualité et sujets d’intérêt pour les sections locales.

Nous remercions les intervenant·e·s, les membres des différentes instances de l’ACCQ ainsi que l’ensemble des personnes déléguées qui ont contribué au succès de ces deux événements.

Les 5 et 6 novembre 2026, environ 200 cadres du réseau collégial se sont réuni·e·s au colloque 2026 de l’ACCQ au Domaine Château-Bromont sous le thème « Faire face ensemble : la force d’un leadership humaniste ». Pendant deux jours, les personnes participantes ont pris part à des conférences et à des ateliers portant sur des enjeux bien actuels : la résilience, la communication, l’intelligence émotionnelle, la mobilisation des équipes, le courage managérial et la santé psychologique au travail.

La conférence d’ouverture de Benoît Chalifoux a mis en lumière l’importance de la résilience dans un contexte de transformation constante, tandis que les différents ateliers ont permis d’explorer des outils concrets pour exercer un leadership mobilisateur et humain. La programmation comprenait également deux ateliers offerts en anglais, permettant de répondre aux besoins de l’ensemble des membres de l’Association.

La soirée du 5 novembre a aussi été l’occasion de souligner l’excellence de la relève et du leadership dans le réseau collégial lors de la remise des prix des concours Relève de gestion et Excellence en gestion. Nous vous invitons à consulter l’article sur le sujet pour tous les détails.

Le colloque s’est conclu par un panel sur le leadership bienveillant animé par Louise Clément et auquel trois gestionnaires du réseau ont pris part : Racky Diack, Nathalie Gauthier et Juan-Carlos Quintana. Ces panélistes ont partagé leurs réflexions sur les défis et les limites de cette approche de gestion. Par ailleurs, la conférence de clôture a été enregistrée et sera offerte prochainement en format balado afin de permettre aux membres d’en réécouter ou d’en écouter pour une première fois les principaux apprentissages.

Grâce à la richesse de sa programmation et aux nombreux échanges qu’il a suscités, le colloque 2026 de l’ACCQ a une fois de plus permis aux gestionnaires du réseau collégial de développer leurs compétences, de partager leurs expériences et de renforcer leur capacité à faire face ensemble aux défis de demain ! Merci à tous ceux et toutes celles qui y ont pris part. Comme il s’agit d’un événement biannuel, la prochaine édition aura lieu en 2028.

L’ACCQ est heureuse d’annoncer l’arrivée de Sitraka Ramboahangison au sein de l’équipe du siège social à titre de technicienne en comptabilité. Elle assurera le remplacement de Suzanne Gosselin qui entreprendra un congé de maternité au cours du prochain mois. Nous souhaitons la plus chaleureuse bienvenue à Sitraka et beaucoup de succès dans ses nouvelles fonctions. N’hésitez pas à communiquer avec notre équipe pour toute question : ÉQUIPE ACCQ.

Dans la foulée du développement d’une nouvelle offre de service, l’ACCQ fait appel à vous aujourd’hui pour répondre à un sondage d’analyse des besoins visant à documenter les enjeux, les compétences et les besoins de soutien des gestionnaires en matière de prévention et règlement des différends.

Comme mentionné précédemment dans Le Facteur C du 9 octobre dernier, la nouvelle offre vise à renforcer la capacité des gestionnaires à prévenir, désamorcer et gérer les différends qu'ils peuvent rencontrer dans l'exercice de leurs fonctions. L'objectif est donc d'offrir aux membres un accompagnement, des outils pratiques et des occasions de développement adaptés à leur réalité.

Afin de mieux comprendre vos besoins et de développer une offre de service qui y réponde concrètement, nous vous invitons à répondre à ce sondage dont la durée approximative est de dix (10) minutes. Les réponses demeureront confidentielles.

Vos réponses nous permettront notamment de :

Mieux comprendre les défis que vous rencontrez en matière de prévention et règlement des différends.
Identifier les principales sources de tensions que vous observez dans les milieux de travail.
Vérifier dans quelle mesure vous vous sentez outillé·e·s pour y répondre.
Orienter la création d’outils, d’activités de perfectionnement et de ressources adaptées à vos besoins.

Cliquez ici pour participer au sondage : Remplir le sondage

Nous comptons sur votre contribution pour alimenter la suite de nos réflexions.

Merci pour votre participation à ce sondage.

L’ACCQ est heureuse d’annoncer la nomination de Cathy Giulietti, agente d’administration au Collège Dawson, et de Louis-Étienne Desgagnés, coordonnateur aux ressources informationnelles et aux ressources matérielles au Cégep Champlain - St. Lawrence, au sein de son comité organisateur d’activités de perfectionnement en anglais.

Par la même occasion, des remerciements sont adressés à Julie Brosseau, directrice adjointe des études au Collège Montmorency depuis septembre dernier, pour son implication au sein de ce comité depuis sa création à l’hiver 2026.

Mis en place afin de soutenir le développement professionnel des cadres du réseau collégial, particulièrement dans les cégeps offrant de l’enseignement en français et en anglais, ce comité a pour mandat de concevoir, de planifier et de coordonner des activités de perfectionnement en anglais destinées aux membres de l’ACCQ.

Le comité est composé de Darryl Climan, coordonnateur du Bureau des programmes internationaux et de la formation continue au Cégep John Abbott, de Kelly McMahon, directrice adjointe des études et registraire au Cégep Heritage, d’Anja Vroomen, coordonnatrice des services professionnels au Cégep Vanier, ainsi que de Mélanie Cormier, directrice des affaires professionnelles, des communications et du secrétariat général à l’ACCQ. À cette équipe s’ajoutent désormais Cathy Giulietti et Louis-Étienne Desgagnés.

L’ACCQ souhaite la bienvenue aux nouveaux membres du comité et remercie l’ensemble des personnes qui y siègent pour leur engagement à bonifier l’offre de perfectionnement de l’ACCQ.

Après tout près de cinq ans à titre d’agente de soutien administratif à temps partiel, Laurence Samson quitte l’ACCQ. Nous tenons à souligner son efficacité, son dynamisme et sa précieuse contribution au cours des dernières années, notamment pour le volet membership. Nous la remercions chaleureusement pour son engagement et lui souhaitons la meilleure des chances pour la suite.