Les cadres des collèges sont invité.e.s à se réunir dans leur cégep respectif avec les membres de leurs sections locales dès 11 h 30 le jeudi 24 avril prochain. À partir de midi, l'activité se déroulera en mode hybride et sera diffusée en direct du Cégep de Sainte-Foy.
Une capsule d'ouverture et quelques allocutions marqueront le début de l'événement. Ensuite, le romancier, poète et travailleur social, David Goudreault, animera une conférence inspirante qui mettra en valeur le travail des gestionnaires de notre réseau. Pour conclure de manière dynamique cette activité, une petite capsule vidéo à ne pas manquer précédera les remerciements d'usage...
Surveillez les détails à venir en provenance de la présidence de votre section locale pour les modalités entourant le rendez-vous dans votre cégep.
Soyez des nôtres pour célébrer la première journée des cadres des cégeps!
Dans la poursuite du déploiement de la campagne de valorisation, l’ACCQ publiera de façon hebdomadaire une rubrique intitulée PORTRAIT DE CADRE, et ce, jusqu’à la tenue de la première journée des cadres des cégeps qui se déroulera le 24 avril prochain. Une dizaine de gestionnaires en provenance de divers cégeps et œuvrant dans différents secteurs d’activité seront en lumière. Apprenez-en un peu plus sur ces personnes engagées qui ont accepté de répondre à quelques questions. Cette semaine, nous vous invitons à découvrir Marie-Hélène Lequin, gestionnaire dans le réseau collégial depuis 2019.
Résumez votre parcours professionnel.
Avec une formation en comptabilité et plus de 15 ans d'expérience dans le secteur privé, j'ai découvert en 2007 le réseau collégial lors d'une session de formation au Cégep de Saint-Hyacinthe. Attirée par cet environnement dynamique, j'ai tenté ma chance et obtenu un poste de technicienne en administration, marquant ainsi le début de ma carrière dans le milieu collégial.
En 2013, désireuse de relever de nouveaux défis, j'ai saisi l'opportunité de devenir technicienne en approvisionnement. Ce rôle m'a permis de travailler avec les lois, les divers règlements et de découvrir de nouveaux champs d’intérêt. Ce poste, loin d'être routinier, m'a permis de trouver ma place. J’étais enfin sur mon X.
Au fil des années, je me suis spécialisée en approvisionnement et en gestion contractuelle. En 2019, j'ai accédé à mon premier poste de cadre en tant que régisseuse responsable de la gestion contractuelle, où j'ai pu mettre à profit mes compétences et mon expertise.
En 2022, j'ai rejoint le Centre de services scolaire de Saint-Hyacinthe en tant que cadre en approvisionnement. Cependant, la structure et le dynamisme du réseau collégial m'ont rapidement manqué. C'est pourquoi, depuis 2023, j'ai réintégré le réseau en rejoignant le Cégep de Granby en tant que régisseuse générale - approvisionnement et services d'entretien et ainsi retrouver la passion de mon travail.
Décrivez une de vos initiatives ou un de vos projets qui a eu un impact positif dans votre milieu.
Pour optimiser nos processus d'approvisionnement, j'ai mis en place une procédure visant à améliorer l'efficacité des achats. Cela inclut l'imposition de la préparation d'une demande d'achats dans le logiciel d'approvisionnement, garantissant ainsi que les processus d'approbation et de suivi soient effectués correctement et que les achats soient traités par mon service. Cette initiative a permis d'assurer une meilleure traçabilité des achats et de veiller à ce que nos processus d'approvisionnement se conforment aux lois et règlements en vigueur.
En parallèle, j'ai organisé des sessions de formation pour les cadres, les enseignant.e.s et le personnel de soutien. L'objectif était de les sensibiliser au cadre législatif auquel nous devons nous conformer et de leur expliquer certaines règles essentielles, tels l'achat local, la rotation des fournisseurs, la demande de soumissions et particulièrement l'évaluation préalable adéquate du besoin. Ces formations ont non seulement renforcé la compréhension des obligations légales, mais ont également encouragé une gestion plus responsable et éthique des budgets.
Ces projets ont eu un impact positif notable sur notre organisation, en rendant nos processus plus efficaces, transparents et responsables, tout en renforçant notre engagement envers la communauté locale.
Quelles sont les principales caractéristiques qui vous décrivent le mieux comme gestionnaire?
En tant que gestionnaire, je me distingue par ma persévérance, mon leadership positif et mon sens de l'engagement. Je m'efforce constamment de surmonter les défis avec détermination et de motiver mon équipe par l'exemple. Mon engagement envers nos objectifs communs et mon approche proactive favorisent un environnement de travail collaboratif et productif. Ces qualités me permettent de guider mon équipe vers le succès tout en cultivant une atmosphère positive et inspirante.
Quelle est votre recette pour garder votre équilibre « vie professionnelle/vie personnelle »?
Pour maintenir un équilibre entre ma vie professionnelle et personnelle, je planifie des « rendez-vous » pour mes activités sportives, personnelles et familiales. Que ce soit des activités, des soupers ou autres, je réserve des plages horaires spécifiques pour ces moments, tout comme pour mes périodes de travail et mes rencontres professionnelles. J'essaie de toujours respecter ces « rendez-vous », sauf en cas d'urgence, et je garde en tête que tout ne doit pas devenir une urgence.
Quel a été le meilleur conseil qu’on vous a donné comme gestionnaire?
Pour faciliter le courage managérial, il faut mettre ses souliers de gestionnaire. (Référence : Annik Trépanier, conférencière)
Lorsqu'une intervention ou une décision difficile s'impose, il est essentiel de chausser nos souliers de cadre et de se rappeler que ce n'est pas Marie-Hélène, l'amie ou la collègue, mais bien Marie-Hélène, la gestionnaire, qui agit.
« Je suis dans mes souliers de gestionnaire et j'agis comme une gestionnaire. »
Lors de sa plus récente réunion, le conseil d’administration de l’Association a procédé à la nomination de Chrystel Brochu, coordonnatrice aux ressources humaines au Cégep de Chicoutimi au poste de vice-présidente. Toutes nos félicitations! Nous vous invitons à consulter le lien ci-après qui présente l’ensemble des membres qui composent cette instance!
À la suite de l’appel de candidatures publié dans Le Facteur C du 10 janvier dernier, l’ACCQ est très heureuse de souligner la nomination de Vicky Boucher, directrice des ressources humaines et secrétaire générale au Cégep de Rimouski au comité des relations du travail (CRT) de l’ACCQ. Le conseil d’administration a procédé à sa nomination lors de sa réunion tenue le 7 février. Félicitations! L’ACCQ profite de l’occasion pour remercier toutes les personnes qui avaient manifesté de l’intérêt pour ce mandat.
Dans les suites de l’appel de candidatures lancé dans Le Facteur C du 17 janvier dernier en vue de pourvoir un poste au sein du comité des affaires professionnelles (CAP) de l’Association, le conseil d’administration a récemment procédé à la nomination de Martine Riou, directrice adjointe des études et des affaires étudiantes au Cégep de Rivière-du-Loup. Elle se joint ainsi à l’équipe du CAP pour un premier mandat de trois ans. Toutes nos félicitations! L’ACCQ profite de l’occasion pour remercier toutes les personnes qui avaient manifesté de l’intérêt pour ce mandat.
Nous sommes très heureux d’annoncer officiellement l’ouverture des inscriptions pour deux événements interreliés qui s’adressent aux cadres des secteurs de l’approvisionnement et de la gestion contractuelle et qui se dérouleront en mai prochain au Delta Mont Sainte-Anne. Voici plus de détails…
Colloque annuel de l’approvisionnement et de la gestion contractuelle dans le secteur de l’ÉDUCATION
Le 6e colloque annuel de l’approvisionnement et de la gestion contractuelle dans le secteur de l’éducation se déroulera les 14 et 15 mai 2025 à l’Hôtel Delta Mont Sainte-Anne. Plus de 150 gestionnaires, professionnels et membres du personnel de soutien œuvrant au sein des centres de services scolaires, des cégeps et des universités sont attendus à ce colloque organisé conjointement par notre association, l’Association québécoise des cadres scolaires (AQCS) et le sous-comité de l'approvisionnement au Bureau de coopération interuniversitaire (BCI). Le comité organisateur a sélectionné avec soin des thèmes branchés aux réalités de ces secteurs, faisant en sorte que ces deux journées de développement professionnel représentent un investissement pour les personnes qui y participeront. Le programme et tous les détails pour l’inscription sont disponibles en consultant le MICROSITE de cet événement.
Activité spéciale pour les cadres à l’approvisionnement et à la gestion contractuelle des CÉGEPS
À l’instar de l’an dernier, l’ACCQ profitera de ce colloque pour organiser une rencontre spécifiquement pour les cadres de l’approvisionnement et de la gestion contractuelle des cégeps, la veille du colloque, soit le 13 mai en après-midi. Nous vous invitons à consulter le programme de cette activité et à vous y inscrire dès maintenant.
Membre recherché(e) pour joindre le comité des cadres responsables de l’approvisionnement et de la gestion contractuelle dans les cégeps
En terminant, nous tenons à vous informer qu’un poste est à combler au sein du comité nommé ci-avant. L’implication demandée consiste principalement à participer à l’organisation d’activités de perfectionnement pour les membres de l’ACCQ qui sont responsables de l’approvisionnement et de la gestion contractuelle. Cette implication nécessite la participation à environ six réunions annuellement qui se tiennent généralement en mode virtuel. À noter que les frais de déplacement et de séjour liés aux réunions (si en présentiel) et à la participation aux activités organisées par le comité sont remboursés selon la politique en vigueur à l’ACCQ.
Ce genre d’implication vous intéresse? Vous n’avez qu’à transmettre un courriel à l’adresse suivante : mcormier@accq.qc.ca en indiquant votre motivation à joindre ce comité, et ce, d’ici le 28 février prochain. À noter que l’ACCQ verra à sélectionner le nouveau ou la nouvelle membre selon les grands principes d’équité, de représentativité et de complémentarité.
Pour toute question, n’hésitez pas à communiquer avec Mélanie Cormier, directrice des affaires professionnelles et des communications au 418 877-1500 poste 202 ou au mcormier@accq.qc.ca.
L’ACCQ est très heureuse d’annoncer officiellement la tenue de ses prochaines assises associatives les 29 et 30 mai au Manoir du Lac Delage situé tout près de Québec. Ce rendez-vous sera notamment l’hôte de plusieurs réunions (conseil d’administration, comité des relations du travail, comité des affaires professionnelles et délégué(e)s de sections locales - deux personnes par exécutif). Sans compter qu’une conférence et un atelier interactif seront aussi au programme. Les présidences de sections locales ont été invitées à une rencontre d’information à ce sujet qui se tiendra par TEAMS le 13 février prochain. La programmation et les modalités de participation seront notamment présentées plus en détail.
De plus, à l’instar des dernières années, une importante activité de reconnaissance de l’implication associative est prévue le jeudi en soirée. Près d’une dizaine de membres seront notamment honoré(e)s à cette occasion (implication depuis plus de 5 ans, plus de 10 ans ou plus de 15 ans). Les personnes concernées recevront les indications et modalités de participation par courriel très prochainement. Il va sans dire que l’ACCQ est fière de pouvoir souligner l’engagement significatif de ses membres dans la vie associative.
Dans la poursuite du déploiement de la campagne de valorisation, l’ACCQ publiera de façon hebdomadaire une rubrique intitulée PORTRAIT DE CADRE, et ce, jusqu’à la tenue de la première journée des cadres des cégeps qui se déroulera le 24 avril prochain. Une dizaine de gestionnaires en provenance de divers cégeps et œuvrant dans différents secteurs d’activité seront en lumière. Apprenez-en un peu plus sur ces personnes engagées qui ont accepté de répondre à quelques questions. Cette semaine, nous vous invitons à découvrir Carine Perron, gestionnaire dans le réseau collégial depuis 2014.
Résumez votre parcours professionnel.
J’ai étudié en sciences économiques et en pédagogie à l’Université de Montréal. J’ai cumulé 30 ans d’expertise dans le milieu de l’éducation et de l’entrepreneuriat. J’ai également fondé une entreprise dédiée à l’aide pédagogique. J’ai notamment accompagné des étudiant.e.s du niveau primaire jusqu’au niveau collégial et supervisé le service d’aide aux devoirs d’une école primaire pendant des années.
Je me suis jointe à la grande famille du Cégep de Lanaudière en 1997 à titre d’enseignante en économie. En 2010, le cégep m’a confié également le mandat de coordination de son centre de recherche tout juste après un premier refus de le reconnaitre comme centre collégial de transfert technologique en pratiques sociales novatrices. J'ai donc débuté ce mandat dans un contexte où il n’y avait aucun projet en cours, une libération d'un cours par session et aucun revenu. Étant entêtée, j'ai décidé de retrousser mes manches et de développer des liens étroits avec des acteurs du Québec et de la France qui partagent ma passion pour l’entrepreneuriat collectif et l’innovation sociale. Deux autres demandes de reconnaissance de CCTT ont été déposées au cours des années suivantes. Ce fut deux (2) autres refus. Malgré tout, le CERESO s’est développé au fil des années et la gestion du centre a pris plus de place dans mon quotidien. Actuellement, le CERESO compte 7 employé.e.s à temps plein et une dizaine enseignant.e.s-chercheurs.euses qui contribuent à temps partiel. J'ai donc enseigné mon dernier cours Économie sociale en 2019, un cours unique au collégial où les partenaires du CERESO prenaient une grande place. Soucieuse d’établir et de maintenir des relations solides avec la communauté, j’ai participé activement au développement d'OBNL en tant qu'administratrice : Corporation Hector-Charland, TIESS, RISQ, SADC, Pôle d'économie sociale. Mon nouveau défi : la présidence du Réseau québécois en innovation sociale, une nomination qui était davantage réservée aux partenaires du milieu universitaire.
Décrivez une de vos initiatives ou un de vos projets qui a eu un impact positif dans votre milieu.
J'ai la chance d'accompagner des personnes porteuses de projets collectifs qui ont un impact positif sur la communauté depuis 15 ans donc c'est difficile de choisir. Nous sommes un service à la communauté. Je crois que je suis fière d'avoir participé à l'autonomisation de plusieurs personnes au cours de ma carrière. Que ce soit des étudiant.e.s, de jeunes adultes, des femmes, des personnes immigrantes... Le sentiment de fierté que j'ai ressenti est immense à chaque fois. Les projets du CERESO qui concernent le développement des compétences numériques sont propices à cela.
Quelles sont les principales caractéristiques qui vous décrivent le mieux comme gestionnaire?
- Je suis une développeuse passionnée et engagée
- Je suis authentique et je fais preuve d'humilité
- Je suis flexible et je m'adapte facilement aux nouvelles situations
Quelle est votre recette pour garder votre équilibre « vie professionnelle/vie personnelle »?
Voici ma recette personnelle après 25 heureuses années de couple et 2 belles filles maintenant adultes :
- Une vie sans réseaux sociaux sauf pour LinkedIn.
- Participer seulement à un conseil d'administration qui se réunit le soir et faire un effort pour ne pas trop participer à des événements en soirée.
- Ne pas participer à des activités personnelles qui me demandent beaucoup de concentration et un dépassement de soi. J'ai tenté de faire du CrossFit, et ce fut un échec. La pêche me va mieux!
Quel a été le meilleur conseil qu’on vous a donné comme gestionnaire?
De prendre le temps de bâtir une relation de confiance avec les partenaires. En 2010, la directrice des dossiers spéciaux de l'UQTR m'a donné ce conseil. Je voulais en savoir plus sur un projet de l'UQTR et celle-ci m'a fait visiter l'université avant de discuter. C'était évident que je trouvais ce tour du propriétaire très long. Elle m'a donc expliqué avec bienveillance que ce n'était pas une perte de temps et que c'était nécessaire afin d'évaluer notre potentiel à travailler ensemble.
Devant le succès des activités organisées les dernières années pour les cadres de direction adjointe, de coordination et de gérance aux affaires étudiantes, l’ACCQ renouvelle cette année en proposant un événement qui se déroulera l’Hôtel Mortagne de Boucherville, les 17 et 18 juin 2025.
Toujours dans l’optique de favoriser l’information qui transite et de développer une forme de réseautage efficace, cette activité de développement professionnel jumelle des conférences, des ateliers et des périodes d’échanges. Sans compter qu’une représentante de la Commission des affaires étudiantes (CAÉ) viendra entretenir les participant(e)s sur des sujets d’actualité du secteur. Par ailleurs, des visites du Cégep Édouard-Montpetit et de l’École nationale d’aérotechnique (ENA) font également partie de la programmation.
En ce qui concerne l’hébergement, notez qu’un bloc de chambres a été réservé à l’hôtel pour notre groupe. Pour plus de détails ou pour vous inscrire à cette session, nous vous invitons à consulter les liens ci-après :
Programme
Inscription
Au plaisir de vous y accueillir en grand nombre!
COMITÉ ORGANISATEUR
Pascale Casavant
Gestionnaire administrative aux services aux étudiants et à la communauté - Cégep Saint-Jean-sur-Richelieu
Mélanie Cormier
Directrice des affaires professionnelles et des communications - ACCQ
Julien Grenier
Directeur adjoint des affaires étudiantes et communautaires - Cégep Édouard-Montpetit
Éric Guérin
Directeur adjoint de la vie étudiante et du soutien à la communauté - Cégep de l’Outaouais
Les membres sont invité(e)s à prendre connaissance du communiqué de notre partenaire le RACAR (Regroupement des associations de cadres en matière d’assurance et de retraite) portant sur les protections d’assurance offertes au personnel d’encadrement au regard du partage des primes entre l’employeur et les assuré(e)s. Référence : Info-RACAR – Janvier 2025.