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Le comité de perfectionnement des cadres responsables de la recherche a pour mandat d’organiser des activités de développement professionnel spécialement pour les membres de cet important secteur d’activités. En 2023, un webinaire gratuit intitulé La recherche et les finances a été proposé alors qu’en 2024, c’est le thème La recherche et les ressources humaines qui était à l’honneur. C’est donc dans cet esprit de continuité que le thème de cette année sera : La recherche et les ressources informatiques (RI).

À cette occasion, un panel de gestionnaires abordera différents éléments dans l’optique d’échanger et d’établir des collaborations entre les responsables de ces deux secteurs. Des thèmes comme : les logiciels, les cyberattaques, les enjeux de la gestion, de la conservation et de la sécurité des données, la confidentialité et les impacts des directives ministérielles en lien avec les dossiers de la recherche seront notamment au programme des discussions. Nous vous invitons à consulter le programme et à procéder dès maintenant à votre inscription en ligne. Au plaisir de vous accueillir en grand nombre le 10 janvier, de 10 h 30 à midi, pour cette activité gratuite!

L’ACCQ est très heureuse d’annoncer que le nouveau Référentiel de compétences des cadres des cégeps / Reference framework for professional competencies for CEGEP senior staff en version anglaise est maintenant disponible sur son site Internet (section Conditions de travail), tout comme l’Outil d’autoévaluation et de développement professionnel / Self-assessment and professional development tool for cegep senior staff qui l’accompagne.

Utilités et limites de ces documents

Le référentiel de compétences peut revêtir plusieurs utilités. Son but premier est de servir de référence, de guide, afin de permettre aux individus à qui il s’adresse de structurer leur développement professionnel. Toutefois, il est important de noter que ce document n’a aucunement l’intention de guider la formation initiale des cadres, mais bien d’inspirer l’ACCQ lors de la préparation de ses propres activités de perfectionnement. Conséquemment, bien qu’il puisse contribuer à guider les activités de gestion des ressources humaines telles que : le recrutement, la formation, l’évaluation, etc., il n’a pas été conçu officiellement à ces fins par l’ACCQ. Ce référentiel peut toutefois s’avérer pertinent pour aider les cadres des cégeps à répondre à certains de leurs besoins, par exemple :

L’outil d’autoévaluation et de développement professionnel comprend quant à lui deux sections. La première comporte un outil d’autoévaluation permettant à la personne d’opérer une réflexion personnelle en ce qui concerne le degré de maîtrise qu’elle croit posséder pour chacune des compétences requises à la profession. La deuxième section comprend quant à elle les éléments visant l’élaboration d’un plan de développement des compétences, et ce, dans un souci de faciliter son quotidien. Rappelons que ce document a été conçu en mode formulaire pour en faciliter l’utilisation.

En cette période des Fêtes, nous vous invitons à participer à un petit quiz de trois questions qui met la lumière sur nos cadres, et ce, pour courir la chance de gagner une carte-cadeau d’une valeur de 50 $ chez SIMONS. Nous vous invitons à cliquer sur le lien du QUIZ au plus tard le mercredi 11 décembre pour y participer! Surveillez la prochaine édition du Facteur C pour connaître les bonnes réponses, ainsi que la personne gagnante!

C’est à l’occasion de son colloque des 7 et 8 novembre tenu à Montréal que l’Association des cadres des collèges du Québec (ACCQ) a annoncé les récipiendaires de ses concours RELÈVE DE GESTION et EXCELLENCE EN GESTION 2024.

PRIX RELÈVE DE GESTION

Le prix du concours RELÈVE DE GESTION a été attribué à une cadre en exercice dans le réseau collégial depuis moins de deux ans qui s’est démarquée par ses qualités et sa contribution au développement de son collège et du personnel sous sa responsabilité.

Félicitations à la lauréate 2024, Anne-Marie Gauthier, directrice des communications et du développement institutionnel au Cégep Limoilou!

Photo de gauche à droite : Sylvain Gallagher, président-directeur général de l’ACCQ,
Anne-Marie Gauthier, récipiendaire, Mélanie Jo Lacerte, présidente du conseil d’administration de l’ACCQ,
Anne-Marie Lacombe, représentante du jury

PRIX EXCELLENCE EN GESTION

Les prix du concours EXCELLENCE EN GESTION ont été décernés à quatre gestionnaires qui se sont démarqué(e)s par leurs parcours professionnels exceptionnels au cours des deux dernières années, et ce, dans chacune des catégories suivantes : direction de service, direction adjointe des études, coordination et direction adjointe de service et gérance. 

Catégorie - Direction de service

Félicitations à Stéphanie Archambault, directrice – Direction de la justice, équité, diversité et inclusion et secrétariat général au Collège Ahuntsic!


Photo de gauche à droite : Sylvain Gallagher, président-directeur général de l’ACCQ, Stéphanie Archambault, récipiendaire
et Mélanie Jo Lacerte, présidente du conseil d’administration de l’ACCQ et représentante du jury

Catégorie – Direction adjointe des études

Félicitations à Émilie Lefrançois, directrice ajointe des études - Programmes et organisation scolaire au Cégep de Trois-Rivières!

Photo de gauche à droite : Sylvain Gallagher, président-directeur général de l’ACCQ, Émilie Lefrançois, récipiendaire

et Mélanie Jo Lacerte, présidente du conseil d’administration de l’ACCQ et représentante du jury

Catégorie – Coordination et direction adjointe de service

Félicitations à Julie Dubois, directrice adjointe des communications et directrice exécutive de la Fondation du Cégep Drummond!

Photo de gauche à droite : Sylvain Gallagher, président-directeur général de l’ACCQ, Julie Dubois, récipiendaire

et Mélanie Jo Lacerte, présidente du conseil d’administration de l’ACCQ et représentante du jury

Catégorie – Gérance

Félicitations à Nadia Roy-Boucher, gestionnaire administrative à la direction des études au Cégep de l’Outaouais!

Photo : Nadia Roy-Boucher

L’ACCQ tient également à féliciter toutes les autres personnes mises en nomination pour les éditions des CONCOURS 2024 de l'ACCQ. 

Pour cette deuxième parution de la nouvelle rubrique Lumière sur nos cadres, c’est avec plaisir que nous publions une capsule vidéo qui a été réalisée dans le cadre du concours EXCELLENCE EN GESTION 2024. Pendant environ trois minutes, près d’une dizaine de cadres dont les candidatures avaient été soumises à ce concours ont répondu à la question suivante soulevée dans le VOX POP tenu le 7 novembre dernier : Qu’est-ce qui vous motive à vous dépasser comme gestionnaire?

Il s’agit de : 

Bon visionnement!

La prochaine activité organisée par le comité CAOS pour les cadres responsables de l’organisation scolaire et de la tâche se tiendra le 14 mars prochain, au Cégep de Trois-Rivières. La programmation détaillée suivra prochainement, mais les cadres intéressé(e)s peuvent consulter le programme provisoire et s’inscrire dès maintenant.

À noter qu’il sera aussi possible de participer à cet événement en mode virtuel. Une activité de développement professionnel à ne pas manquer!

Pour cette première parution de la nouvelle rubrique Lumière sur nos cadres, c’est avec plaisir que nous publions une capsule vidéo réalisée dans le cadre du concours RELÈVE DE GESTION 2024. En effet, trois gestionnaires inspirantes de la relève ont répondu à la question suivante dans le cadre du VOX POP tenu le 7 novembre dernier : Quel a été votre plus grand apprentissage dans vos premières années de gestion?

Il s’agit de : Sévrine Randol, directrice adjointe – Service des programmes et de l’enseignement au Collège Montmorency, Anne-Marie Gauthier, directrice des communications et du développement institutionnel au Cégep Limoilou et Maryse Turenne, directrice adjointe des études – Soutien aux programmes et réussite au Collège Lionel-Groulx. Bon visionnement!

Le 6 avril 2022, est entrée en vigueur l’obligation pour toute entreprise de procéder à l’identification et l’analyse des risques psychosociaux (RPS) au travail, en vertu de la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (SST).

Les facteurs de risques psychosociaux sont présents dans tous les milieux de travail. Comme gestionnaire, nos actions peuvent contribuer à réduire ces risques ou, à l’inverse, contribuer à les exacerber, générant alors un impact négatif sur les membres de notre équipe.

Vous trouverez sur le site de la CNESST, une description ainsi que les composantes de ces facteurs de risques que sont : la faible autonomie décisionnelle, la charge de travail élevée, la justice organisationnelle déficiente, la faible reconnaissance et le faible soutien. Nous devons demeurer vigilants face à ces derniers dans nos milieux de travail.

En tant que gestionnaire, nos décisions et comportements peuvent avoir un impact significatif sur notre équipe. Nos actions peuvent être des facteurs de protection ou, si nous manquons de vigilance, elles peuvent au contraire constituer des facteurs de risques. La combinaison de facteurs de risques est propice à la détérioration du climat de travail ouvrant alors la porte à des situations potentielles de harcèlement psychologique, de violence ou d’exposition à un événement traumatique.

Dans le contexte particulier que nous vivons cet automne, il importe de redoubler de vigilance puisque le stress que celui-ci génère peut modifier, à notre insu, nos comportements. Voici quelques actions que vous pouvez prendre pour réduire les risques et favoriser un environnement de travail positif :

Nous portons à votre attention des outils fort intéressants développés par l’Institut national de santé publique du Québec (INSPQ) portant sur les bonnes pratiques de gestion à adopter afin de prévenir certains risques psychosociaux du travail :

 
Si vous souhaitez aller plus loin sur le sujet, l’ACCQ propose un atelier SimulGestion* sur les risques psychosociaux gratuit pour les membres de votre collège. Pour plus d’informations, veuillez contacter Mélanie Cormier : mcormier@accq.qc.ca.

Pour conclure, nous tenons à vous rappeler que notre équipe des relations du travail est à votre disposition. Si vous avez besoin de soutien ou souhaitez discuter d’une situation pour prévenir une problématique, n’hésitez pas à faire appel à nous.
 
*L’atelier SimulGestion est une formation à caractère pratique qui mise sur une approche participative et innovatrice qui utilise en guise de « déclencheurs » des capsules vidéos qui reproduisent des situations réelles de gestion. Cela s’apparente à un groupe d’échange et de partage accompagné par un animateur ou une animatrice.
 
Sources :

https://www.preventionautravail.com/prevenir-risques-sante-psychologique-travail/

Les risques psychosociaux au travail. D’une obligation à une opportunité! - Les Affaires

https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/prevention-securite/sante-psychologique/facteurs-risques-psychosociaux-lies-au-travail

Risques psychosociaux du travail | Institut national de santé publique du Québec

https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/campagnes-sensibilisation-promotion/campagne-societale-sst

L’ACCQ est à la recherche d’une personne membre pour assumer la présidence d’élection. Conformément au Règlement sur les élections et les nominations, c’est le conseil d’administration qui doit nommer le ou la gestionnaire qui occupera cette importante fonction pour un mandat de trois ans. Ce défi vous intéresse? Voici plus de détails en lien avec cette implication…

FONCTION DE LA PRÉSIDENCE D'ÉLECTION

En collaboration avec le personnel du siège social, le président ou la présidente d’élection :

- Prépare le calendrier des élections, fixe la date du scrutin et les présente au conseil d’administration;
- S’assure de la sécurité du processus de votation;
- Documente les procédures utilisées;
- Informe les membres de la tenue de l’élection et des conditions d’éligibilité;
- Reçoit les candidatures et en examine la validité;
- Rend publique la liste de candidatures;
- Préside au scrutin;
- Annonce les résultats de l’élection;
- Recommande au conseil d’administration toute modification qu’il ou elle juge à propos au Règlement sur les élections et les nominations;
- Dispose de toute question relative à la tenue de l’élection.

Pour soumettre votre candidature, veuillez nous faire parvenir une courte lettre de motivation au plus tard le 29 novembre à 16 heures à l’adresse epelletier@accq.qc.ca. Vous pouvez également utiliser cette adresse si vous désirez obtenir des informations complémentaires.

Nous profitons de l’occasion pour remercier Anne Le Blanc, directrice adjointe des études au Collège Ahuntsic, la première personne ayant occupé cette fonction depuis l’adoption de notre Règlement sur les élections et les nominations en 2018.

Conformément aux dispositions du Règlement général et du Règlement sur les élections et les nominations, l’ACCQ lance un appel de candidatures pour pourvoir un poste au sein de son dynamique comité des affaires professionnelles (CAP). Dans les faits, le dernier mandat d’Anne-Marie Lacombe, directrice adjointe – Communications et marketing au Cégep de Rosemont s’est terminé après de nombreuses années d’implication. Nous profitons d’ailleurs de l’occasion pour la remercier sincèrement. Comme Anne-Marie, vous avez le goût de vous impliquer? Voici quelques détails…
 
À propos du CAP
 
Le comité des affaires professionnelles est composé :

 
Les responsabilités du CAP se traduisent comme suit :

 
Disponibilité exigée et compensations financières
 
Selon les dossiers en cours, environ quatre rencontres sont généralement à prévoir annuellement. Une formule mixte alliant des rencontres en présentiel, ainsi que par le biais de visioconférences est privilégiée. Les dépenses des membres pour leur participation aux réunions sont remboursées selon la politique en vigueur à l’ACCQ. De surcroît, des jetons de présence sont octroyés aux membres des comités permanents qui prennent part aux réunions.
 
Processus de nomination
 
L’article 4.01 du Règlement sur les élections et les nominations stipule :
 
Le conseil d’administration nomme les personnes siégeant au comité des relations du travail et au comité des affaires professionnelles suivant un appel public de candidatures. Le choix des personnes se fait en fonction de leurs compétences, tout en s’assurant d’une juste représentation de l’ensemble des membres. La durée des mandats des personnes nommées pour siéger à ces comités est de trois (3) ans et ces personnes sont rééligibles une (1) fois, pour un total de six (6) années.
 
Quoi faire si ce genre d’implication m’intéresse?
 
Pour nous faire part de votre intérêt, rien de plus simple. Vous n’avez qu’à transmettre un courriel à Mélanie Cormier, directrice des affaires professionnelles et des communications à l’adresse suivante : mcormier@accq.qc.ca, en indiquant votre motivation à joindre l’équipe du CAP. Nous vous invitons à procéder au plus tard le 29 novembre à 16 h. Par la suite, le conseil d’administration de l’ACCQ verra à sélectionner la personne selon les grands principes mentionnés ci-dessus.
 
Pour toute question, nous vous invitons à communiquer directement avec Mélanie Cormier par téléphone au 418 877-1500, poste 202 ou par courriel au mcormier@accq.qc.ca.

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