L’ACCQ a le plaisir d’inviter ses membres à participer aux microperfectionnements du programme Leadership et mobilisation : Repenser nos façons de faire, offert gratuitement aux membres. Cette série de neuf séances s’adresse aux gestionnaires qui souhaitent développer leur leadership mobilisateur et enrichir leurs pratiques de gestion dans une approche profondément humaine. Dans un contexte où les organisations doivent relever de nombreux défis, la capacité de mobiliser les équipes, de favoriser l’engagement et de créer un environnement de travail épanouissant est plus importante que jamais. Ce programme a été conçu pour soutenir les gestionnaires dans le développement des 8 compétences clés du plein potentiel, afin de favoriser leur intégration concrète dans le quotidien professionnel.
Un parcours en 9 séances de 50 minutes
Les participants auront l’occasion d’explorer graduellement les différentes dimensions du plein potentiel à travers neuf rencontres :
- 2 octobre 2026 : Introduction à la culture d’épanouissement ©
- 13 novembre 2026 : Compétence #1 – S’apaiser
- 11 décembre 2026 : Compétence #2 – Se définir
- 15 janvier 2027 : Compétence #3 – S’observer
- 19 février 2027 : Compétence #4 – Se tonifier
- 12 mars 2027 : Compétence #5 – S’exprimer
- 23 avril 2027 : Compétence #6 – S’entourer
- 14 mai 2027 : Compétence #7 – S’organiser
- 11 juin 2027 : Compétence #8 – S’activer
Chaque séance permettra aux participants d’acquérir des outils concrets et des pistes d’action applicables immédiatement dans leur réalité professionnelle.
La formation sera animée par Dany Verreault, consultant, facilitateur, formateur et conférencier comptant plus de 25 ans d’expérience en développement des personnes et des organisations. Reconnue pour son approche dynamique et pragmatique, sa démarche vise à aider les organisations à devenir plus humaines, plus attrayantes et davantage mobilisatrices. En participant à ce parcours, les gestionnaires auront l’occasion de développer des compétences directement liées au Référentiel de compétences des cadres des cégeps, notamment en matière de leadership mobilisateur, de gestion des équipes et des effectifs et de professionnalité. Parce qu’au bout du compte, ce sont des humains épanouis qui exercent un leadership auprès d’autres humains, cette série de microperfectionnements vous propose un moment privilégié pour prendre du recul, enrichir votre pratique et renforcer votre capacité à mobiliser votre équipe.
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