Participation préalable obligatoire au webinaire du 12 juin ou à la reprise du 19 septembre 2025.
Il est important de rappeler que pour que l’inscription d’un(e) membre soit officialisée pour la série de Rendez-vous de micro-perfectionnements, une vérification de la participation au webinaire du 12 juin ou à la reprise du19 septembre sera préalablement effectuée (comme il s’agit d’un accès gratuit pour les membres et que les frais sont assumés par l’ACCQ pour un nombre limité).
Une fois cette opération effectuée, les membres concerné(e)s recevront des invitations TEAMS pour tous les Rendez-vous de micro-perfectionnements offerts en 2025-2026.
Toutefois, les personnes qui s’inscrivent sont invitées à prendre connaissance de la liste des dates des micro-perfectionnements dès maintenant et à bloquer leur agenda. Une présence maximale à chacun des rendez-vous doit être privilégiée.
GRATUIT
Pour les membres seulement.
Consciente des défis vécus par plusieurs membres pour l’accès à des activités de développement professionnel au regard du contexte budgétaire, l’ACCQ annonçait dès le printemps dernier son partenariat avec la Firme IntelligenceSanté. Cette entente permettait tout d’abord un accès illimité gratuit à un webinaire intitulé Osez le gestionnaire de demain : humain et performant. Plus de 150 gestionnaires ont participé à cette formation présentée le 12 juin dernier (qui est par ailleurs offerte en reprise le 19 septembre prochain). En outre, cette participation au premier webinaire ouvre l’accès à une série de rendez-vous de micro-perfectionnements pour un nombre limité de membres pour l’année 2025-2026. Nous sommes maintenant prêts pour les inscriptions à cette deuxième étape qui commencera le 3 octobre prochain. Il est toutefois important de prendre connaissance des modalités qui s’appliquent…
a) 8h30 à 9h00
b) 9h00 à 9h30
2025-10-03 : Micro-perfectionnement #1
a) L’art de maîtriser la vigie santé avec vos ressources
b) Période de questions optionnelle
2025-10-24 : Micro-perfectionnement #2
a) Gérer les sondages pour éviter la fausse perception d’insatisfaction généralisée
b) Abaisser la courbe d’apprentissage pour affronter de nouvelles responsabilités
2025-11-21 : Micro-perfectionnement #3
a) Utiliser activement le leadership partagé comme accélérateur de votre relève
b) Gérer sa « proximité employé » tout en évitant les trop longues interactions
2025-12-12 : Micro-perfectionnement #4
a) Maîtriser l’approche entonnoir pour gérer les « chiures de mouches
b) Confronter les principes d’équité et d’égalité pour actualiser votre gestion
2026-01-30 : Micro-perfectionnement #5
a) Prévenir la cascade essoufflement, épuisement, BURNIN et BURNOUT
b) Éliminer les départs de vos meilleures ressources avec l’approche des +/-
2026-02-27 : Micro-perfectionnement #6
a) Apprendre à « ralentir » son équipe en situation continue de stress intense
b) Gagner au moins 30 minutes/jour avec l'approche de « gestion des gaspillages »
2026-03-20 : Micro-perfectionnement #7
a) Confronter le 5% de personnalités toxiques tout en gardant votre bienveillance
b) Trouver SON nombre d’heures pour être à la fois performant et équilibré
2026-04-10 : Micro-perfectionnement #8
a) Passer de la reconnaissance à la considération sans jamais tomber dans le « faux »
b) Mettre à contribution les talents de l'équipe avec la « magie » des cartes à jouer
2026-05-01 : Micro-perfectionnement #9
a) Prévenir ou récupérer un départ imminent sans jouer la « game » de la surenchère
b) Affirmer son courage managérial sans perdre le respect de son équipe
2026-05-29 : Micro-perfectionnement #10
a) Intégrer les principes d’intelligence collective pour faire de la vraie innovation
b) Soutenir et accompagner un employé sans prendre le « singe » sur ses épaules
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